L’agenda social 2026 du ministère de l’Éducation nationale comporte plusieurs rendez-vous qui concernent directement les personnels administratifs et les ITRF.
Attractivité : carrières, primes, contractuels
Sous l’axe « Attractivité », deux chantiers portent spécifiquement sur les personnels administratifs :
- un groupe de travail au 1er semestre 2026 sur le bilan et le suivi de la requalification des personnels administratifs ;
- deux groupes de travail sur la politique indemnitaire des personnels administratifs, l’un de bilan, l’autre consacré aux perspectives d’évolution des primes.
Toujours dans cet axe, le ministère prévoit un suivi du cadre de gestion des personnels contractuels BIATPSS au 2e semestre 2026, qui concerne directement les contractuels administratifs et ITRF.
Fidélisation : LDG et protection sociale
Pour l’ensemble des personnels (dont les administratifs et ITRF), l’agenda prévoit :
- un bilan 2025 des LDG mobilité au 2e semestre 2026, avec une demi‑journée dédiée par population, en vue d’un débat en CSAMEN en 2027 ;
- un bilan 2025 des LDG carrière, avec un GT le 27 mai 2026 et un débat en CSAMEN le 2 juin 2026 ;
- la mise en œuvre et le suivi de l’accord PSC santé et prévoyance, via une commission paritaire de pilotage et de suivi et un comité de suivi dont le calendrier reste à préciser.
Responsabilité sociale : conditions de travail et QVCT
Plusieurs chantiers transversaux concernent directement les collègues administratifs et ITRF :
- l’égalité professionnelle avec plusieurs GT (février, avril, juin) et un débat annuel en CSAMEN et CSAMJS ;
- un plan de lutte contre les discriminations avec trois GT (janvier, mars, juin) et avis des CSAMEN/CSAMJS ;
- un plan handicap débattu en CSAMEN, CSAMESR et CSAMJS ;
- un GT sur la protection des agents, le climat scolaire et la sécurité ;
- un ou deux GT au 1er semestre sur la qualité de vie et les conditions de travail ;
- un GT au 2e semestre pour le suivi de l’accord télétravail.
Modernisation : données sociales et IA RH
L’axe « Modernisation » prévoit :
- un GT sur la base de données sociales (BDS 2024‑2025) et un débat en CSAMEN sur le rapport social unique (RSU 2024‑2025) le 30 juin 2026 ;
- un GT au 2e semestre sur l’intelligence artificielle dans les RH, centré sur les cas d’usage et le cadre d’usage, qui impactera les pratiques de gestion des personnels, donc les services administratifs et les ITRF en charge de ces outils.
Élections professionnelles 2026 : instances et vote électronique
Enfin, l’axe « Élections professionnelles » structurera le dialogue social sur :
- la cartographie des instances (GT le 8 janvier 2026, avis CSAMEN le 3 février 2026) ;
- l’arrêté sur les effectifs et la répartition femmes/hommes (information CSAMEN le 17 mars 2026) ;
- l’arrêté sur le vote électronique (GT le 18 mars, avis CSAMEN le 14 avril) ;
- les circulaires élections professionnelles (deux GT les 1er et 2 avril, information CSAMEN le 14 avril) ;
- la décision OSTIC sur l’organisation du scrutin (GT en mai, avis CSAMEN le 4 juin 2026).
